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Empresa
SelectivaDescripción de la Empresa
Consultora de Reclutamiento y Selección de personalDepartamento
LimaLocalidad
ArequipaTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Descripción:Nuestro cliente, importante empresa de consumo,líder en su sector, ha solicitado nuestros servicios de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nivel y cubrir la siguiente posición: Jefe Pais de Relaciones Laborales Sede Arequipa(c)
ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS
1.1 Académicos
Titulado/a, Colegiado/a de la carrera de Derecho donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de Derecho laboral, RRLL Relaciones Laborales o similares
1.2 Giros de procedencia
Provenir indistinto pero siendo muy deseable de giros como Consumo Masivo, Industrial, Retail, Alimentos, Mineria, Construccion
1.3 Áreas de procedencia
Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos, RRLL Relaciones Laborales , o similares
1.4 Especializaciones de procedencia
Provenir muy deseablemente, de especializaciones como Productos de Alto Consumo, Consumo Masivo, Retail de Productos de Consumo Masivo , o similares
1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia
Haber ocupado obligatoriamente el cargo de Jefe de Relaciones Laborales RRLL o similar por al menos 3 años consecutivos.
1.6 Otros dominios esperados
Obligatorios
Prestaciones ESSALUD
Sindicatos
Relaciones Colectivas
Contratos Laborales
SUNAFIL
Auditoria MINTRA
Conciliaciones
Beneficios Laborales BBLL
PLAME
5ta Categoria
Seguridad y Salud en el Trabajo SST
Disponibilidad para viajar a Provincias
Deseables
SAP
Ingles Intermedio
T Registro
AFP NET
ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1 Definir y supervisar la estrategia de negociaciones colectivas, prevención y resolución de conflictos a fin de alcanzar la armonía laboral de acuerdo a las políticas y directrices de la Gerencia General.
2 Desarrollar y promover capacitaciones, charlas, inducciones, etc. en materia legal - laboral y seguridad, salud con el fin de contribuir a la sostenibilidad de la empresa.
3 Supervisar y ejecutar las acciones disciplinarias en el marco de las normas internas y generales, a fin de que la empresa haga el mejor uso de su facultad de dirección y no incurra en faltas que puedan producir sanciones laborales.
4 Velar que los trabajadores cumplan con la normativa interna, políticas y afines, ejecutando medidas necesarias a fin de garantizar su cumplimiento para resolver conflictos que puedan presentarse.
5 Asesorar y participar en los procesos de negociación colectiva con los sindicatos, manteniendo un contacto fluido y armonioso con los mismos, a fin de llegar a acuerdos beneficiosos para ambas partes.
6 Participar activamente en las asociaciones, gremios, cámaras de comercio, etc. en las que esté adscrita o vinculada la empresa con la finalidad de mantener actualizada a la Gerencia de Gestión Humana en temas laborales.
7 Asesorar a las Gerencias y Jefaturas de línea en materia de prevención de contingencias sociolaborales así como orientar a las mismas en la resolución de sus conflictos y/o problemas de carácter legal - laboral.
8 Asesorar a las Gerencias y Jefaturas de línea en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de consolidar las acciones de prevención de riesgos y afrontar la casuística legal al respecto.
9 Desarrollar e implementar acciones y procedimientos, así como propuestas para la defensa legal en materia laboral, según las necesidades de las áreas de la empresa, con la finalidad de minimizar las sanciones de la Autoridad Fiscalizadora, así como las resoluciones judiciales en contra.
10 Gestionar los procedimientos administrativos fiscalizadores, así como los procedimientos sancionadores con la Autoridad de Trabajo (SUNAFIL, MINTRA, ETC.) con el fin de minimizar las resoluciones que desfavorezcan a la Empresa.
11 Realizar las acciones de reforzamiento de Relaciones Individuales y Colectivas mediante actividades especiales con los trabajadores.
12 Auditar los procedimientos de carácter socio laboral de todas las áreas, así como realizar las acciones correctivas del caso.
13 Gestionar los procedimientos contractuales laborales de la empresa (contratos, adendas, convenios, acuerdos, etc.) así como efectuar asesoría y recomendaciones al respecto.
14 Contribuir y velar por el buen clima laboral, coordinando y participando en las diferentes actividades que se desarrollen en coordinación con las otras jefaturas de la empresa
15 Cumplir con las políticas y lineamientos de la empresa, del sistema integrado de gestión, política de las 5S, el RIT y el código de ética, así como del marco normativo del gobierno con la finalidad de contribuir con el desarrollo óptimo y adecuado de las diferentes actividades de la organización.
ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS
Competencias Blandas
Resiliencia
Trabajo bajo presion
Trabajo en Equipo
Orientacion a Resultados
Proactividad
Comunicacion a todo nivel
Analisis y solucion de problemas
Liderazgo
Empatia
Asertividad
Capacidad Persuasiva
ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Remuneración Bruta MensualSegún calificaciones.ContrataciónPlanilla y beneficios de leyHorario de trabajolunes a viernes de 7:00 A.M. a 5:00 P.M.Distrito(s) de trabajoParque Industrial ArequipaProvincia(s) de trabajoArequipaPaís(es) de trabajoPerúFormatoTrabajo Presencial
Nota:
. Capacitaciones.
. Alimentación.
. Vales de Alimentos.
. Gastos Logisticos por traslados.
. Productos de la Compañia con descuentos especiales.
. Linea de Carrera.
Los interesados pueden postular a través del siguiente link:
app.selectiva.pe/principal/vermas/jefe-de-relaciones-laborales-rrllc
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