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Empresa
SelectivaDescripción de la Empresa
Consultora de Reclutamiento y Selección de personalDepartamento
LimaLocalidad
san isidroTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS1.1 Académicos
Bachiller de la carrera de Psicologia, Administracion, Ingenieria Industrial o de carreras idoneas diseñadas para esta posicion, donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de RRHH Recursos Humanos, Gestion de Talento, Talento Humano
1.2 Giros de procedencia
Provenir indistinto pero siendo muy deseable de giros como Empresas con Area de Proyectos, Agroindustrial, Riego Tecnificado
1.3 Áreas de procedencia
Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos, Talento, Gestion Humana, Administracion , o similares
1.4 Especializaciones de procedencia
1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia
Haber ocupado Obligatoriamente la Posición de Generalista de Recursos Humanos y Planillas, Generalista de Recursos Humanos o similar, por al menos, 2 años.
1.6 Otros dominios esperados
Ejecutar los procesos del área de gestión de personas, velando por el cumplimiento de los indicadores de gestión como incorporación, vinculación y desarrollo, así como el control de las personas y su desempeño mirando la gestión de mejora continua mediante estrategias que permitan fortalecer las políticas de RRHH. Disponibilidad para Viajar a Provincias.
Obligatorios
Reclutamiento
Compensaciones
RRHH Recursos Humanos Soft
Reportes
Office
Disponibilidad para viajar a Provincias
ERP
Planillas
Administracion de Personal
Success Factors
Deseables
SUNAFIL
Nominas
Legislacion Laboral
5ta Categoria
4ta Categoria
Aportaciones
Prestaciones ESSALUD
EPS
Contratos de Personal
On Boarding
SIG Sistemas Integrados de Gestion
ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
? Garantizar el alineamiento de las Políticas de RRHH, de la Estructura Organizacional, de los procedimientos vinculados a Gestión del Empleo, del Rendimiento, de las Compensaciones, del Desarrollo y Capacitación, de las Relaciones Humanas y Sociales, a las estrategias de la empresa.
? Ejecutar los procesos del ciclo completo de incorporación de personal (reclutamiento, selección, vinculación e inducción), así garantizar el personal idóneo para la organización y los objetivos del proyecto; recabar la documentación sustentadora del nuevo colaborador para iniciar su Legajo.
? Elaborar los contratos, controlar los vencimientos, realizar las renovaciones y adendas a contratos laborales y mantenerlos actualizados en los respectivos Legajos de Personal.
? Coordinar los requerimientos de SUNAFIL para Ia empresa, con la documentación pertinente en coordinación con el área legal, así atender de manera oportuna y pertinente las solicitudes.
? Coordinar con el Médico Ocupacional, el cumplimiento de los exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores.
? Atender las consultas de los colaboradores en temas laborales.
? Contribuir a la mejora del Sistema Integrado de Gestión en lo pertinente a los procesos y documentación de Gestión de Personal (Organigrama, Puestos, Manual de Funciones, entre otros inherentes al área).
? Gestionar la ejecución del Programa de Inducción al nuevo trabajador
? Realizar seguimiento a la emisión y distribución de las Boletas de Pago y Liquidaciones de Beneficios Sociales y mantenerlos archivados en el Legajo respectivo.
? Controlar de las vacaciones del personal, garantizando el debido descanso físico y el no pago de indemnizaciones
? Controlar la asistencia de personal de la Sede Central, de Sucursales y de los Proyectos y mantener actualizado el Sistema de Marcación.
? Gestionar la recuperación de subsidios.
? Supervisar los servicios de terceros vinculados a Seguridad y Salud en el Trabajo y a Salud Ocupacional, velando por el cumplimento del marco normativo y facilitando las coordinaciones al interior de la empresa.
? Gestionar la inclusión de los nuevos colaboradores en los respectivos seguros, velando por la atención y fidelización de los trabajadores
? Requerir la asignación de recursos digitales, físicos, equipos, EPPS, etc. a los trabajadores, generando un sentido de seguridad y pertinencia.
? Actuar con diligencia en el cumplimiento de las políticas de conducta, procedimientos y ética para el logro de los objetivos de la organización.
ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS
Competencias Blandas
Resiliencia
Trabajo bajo presion
Trabajo en Equipo
Orientacion a Resultados
Proactividad
Analisis y solucion de problemas
Comunicacion a todo nivel
Empatia
Asertividad
Compromiso y Responsabilidad
ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Remuneración Bruta Mensual
Según calificaciones.
Contratación
Planilla y beneficios de ley
Horario de trabajo
lunes a viernes de 8:00 A.M. a 6:00 P.M.
Distrito(s) de trabajo
San Isidro
Provincia(s) de trabajo
Lima Provincia
País(es) de trabajo
Perú
Formato
Trabajo Presencial
Los interesados pueden postular a través del siguiente link:
app.selectiva.pe/principal/vermas/generalista-de-recursos-humanos-y-planillasc
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