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Empresa
SelectivaDescripción de la Empresa
Consultora de Reclutamiento y Selección de personalDepartamento
LimaLocalidad
san isidroTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS1.1 Académicos
Bachiller, Titulado/a de la carrera de Psicologia donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de Desarrollo Organizacional, Desarrollo y Gestion de la Felicidad y Bienestar Organizacional, Direccion y Organizacion de Personas, Comportamiento Organizacional, RRHH Recursos Humanos o similares
1.2 Giros de procedencia
Provenir indistinto pero siendo muy deseable de giros como Servicios, Entretenimiento y Ocio
1.3 Áreas de procedencia
Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional
1.4 Especializaciones de procedencia
de especializaciones como Entretenimiento y Cultura, Arte y Cultura, Produccion de Eventos
1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia
Haber Ocupado, obligatoriamente, el cargo de Analista de Desarrollo Organizacional por al menos 3 años.
1.6 Otros dominios esperados
Ejecutar y coordinar las actividades del área de Desarrollo Organizacional para asegurar el funcionamiento eficiente del área de Personas. Diseñar e implementar estrategias que desarrollen el talento humano, fortalezcan la cultura organizacional y promuevan un clima laboral positivo. Facilitar procesos de gestión del cambio y fomentar un entorno inclusivo, colaborativo y orientado a la mejora continua, alineado con los objetivos estratégicos de la organización.
Obligatorios
Psicologia Organizacional
Desarrollo Organizacional
Programas de Desarrollo Organizacional
Clima Organizacional
Cultura Organizacional
Cambio Organizacional
Cambio Cultural
Pruebas Proyectivas
Pruebas Psicometricas
On Boarding
Off Boarding
Transformacion Organizacional
Diversidad e Inclusion
Indicadores
Reportes
Deseables
Ingles Intermedio
Sostenibilidad
ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
- Desarrollar planes de capacitación, estrategias de selección, aplicación de pruebas psicométricas, proyectivas y gestión de proyectos (SST, Desempeño, Clima y Cultura).
- Ser responsables de mejorar la eficiencia y el rendimiento de la organización a través de la implementación de estrategias y programas de desarrollo.
- Analizar y mejorar los procesos internos, la cultura organizacional y el clima laboral.
- Identificar las necesidades de la empresa y diseñar estrategias para mejorar la eficiencia y productividad de los empleados.
- Ser responsable de implementar programas de capacitación y desarrollo para el personal con el objetivo de mejorar sus habilidades y competencias.
- Implementar la gestión del cambio y liderar procesos de transformación en la empresa así como la implementación de nuevas tecnologías o la reorganización de la estructura organizacional.
- Mejorar la eficiencia y productividad de los empleados así como en crear un ambiente laboral saludable y motivador.
- Garantizar un crecimiento sostenible y una gestión empresarial eficiente.
ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS
Competencias Blandas
Liderazgo
Resiliencia
Empatia
Proactividad
Comunicacion a todo nivel
Analisis y solucion de problemas
Orientacion a Resultados
Compromiso y Responsabilidad
ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Remuneración Bruta MensualSegún calificaciones.ContrataciónPlanilla y beneficios de leyHorario de trabajoLunes a Viernes de 8:30 A.M. a 6:00 P.M.Distrito(s) de trabajoSan IsidroProvincia(s) de trabajoLima ProvinciaPaís(es) de trabajoPerúFormatoTrabajo Presencial
Los interesados pueden postular a través del siguiente link:
app.selectiva.pe/principal/vermas/analista-de-desarrollo-organizacionalc
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